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Afin de vous aidez dans votre choix d'inscription sur un RSP, nous allons vous proposer différents RSP, et expliquer les avantages et les désavantages de ce type de recrutement.

Les RSP les plus connus en France sont les suivants :

• Linked In : Ce RSP a été créé en 2003 et compte aujourd'hui plus de 200 millions de professionnels qui l'utilisent. Ce RSP, par des degrés de connexions et de réseautages permet d'acquérir un certain capital social. Il s'agit d'une vraie référence dans le monde du travail.
• Viadeo : Créé en 2004, ce RSP est présent à l'international depuis 2013. Il permet de créer et gérer son profil ainsi que son réseau.
• Xing : Ce RSP fonctionne de la même manière que Linked In (degrés de connexion et de réseautages. Il a été créé en 2003 et regroupe aujourd'hui plus de 7 millions de membres.
• Ziki : Ce RSP aide gratitement les entreprises à trouver les meilleurs prestataires de services pour réaliser leurs projets en leurs proposant des devis et en les aidant à choisir la meilleure offre.
• 6énergies : il s'agit d'une entreprise française de réseautage d'affaires.
• Piwie : Ce RSP met en relation des recruteurs et des candidats par l'intermédiaire de chats.

Quels sont les avantages des RSP?

• Pour les chasseurs de t^tes, les RSP sont des mines d'informations et de ressources pour trouver les travailleurs de demain.
• Les RSP permettent d'obtenir immédiatement des informations fiables, pertinentes et en quantité importantes sur les candidats.
• Il s'agit d'un véritable lien entre les candidats et les recruteurs, facilitant la communication et la prise de contact par l'intermédiaire de réseaux, de chats ...
• Du point de vue des candidats, les RSP permettent de prendre contact avec les recruteurs, d'augmenter leurs chances de trouver un travail, et de se former un véritable réseau professionnel.

Quels sont des désavantages des RSP?

• Toute la prise de contact ainsi que les échanges sont informatisés, ce qui réduit les échanges humains dans le processus de mise en contact professionnel.
• Les RSP cumulent de nombreuses offres, mais il est parfois difficile de les trier correctement, d'arriver à faire un choix parmi une telle diversité, ce qui peut nuire à certains candidats aux CV prometteurs trop vite évincés.